Агентство должно подобрать аудиторию исполнителей, похожую на ваших клиентов. В этот момент пригодятся персоны, которые мы описывали на первом этапе (детали в
предыдущей статье).
Требования к набору персоналаВ агентстве должен быть выстроен четкий процесс набора персонала, включающий интервью с кандидатом и его тестирование. Проверить это достаточно просто на сайтах агентств в разделе рекрутинга.
Данные об исполнителяхДля подбора аудитории, похожей на ваших клиентов, у агентства должны быть данные о соц-дем статусе, интересах и стиле жизни исполнителей. Это также легко проверить – анкеты заполняются в самом начале процесса рекрутинга.
Географическое покрытиеУточните, сколько у агентства имеется активных тайных покупателей, соответствующих вашим требованиям и находящихся в интересующих вас локациях.